힘들게 뽑은 인재들, 어렵게 세팅한 팀. 그런데 성과가 잘 나지 않는 이유는 무엇일까요?
팀은 개인 능력의 합, 그 이상입니다.
성과를 잘 내는 팀을 살펴보면 사람 수와 상관 없이 필요한 역할을 균형있게 담당하고 있습니다.
그럼 질문을 해보겠습니다. 여러분은 리더와 구성원들의 강점을 잘 알고 있나요? 그리고 강점에 맞는 역할을 하고 있나요?
이번 웨비나에서는 개인과 팀의 강점을 분석하고 성장을 만드는 방법에 대해 나눕니다.
<aside> <img src="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/3f6a6547-a2f0-4109-ab90-5c36c412d721/Group_643.png" alt="https://s3-us-west-2.amazonaws.com/secure.notion-static.com/3f6a6547-a2f0-4109-ab90-5c36c412d721/Group_643.png" width="40px" /> Talent + Management의 합성어로, 단순 성격 검사와는 달리 재능을 발견하고
강점으로 개발하는데 최적화된 커리어 개발 도구 입니다.
</aside>
